L’Album


DERNIEREMENT PARU, Edition 2017

Vocabulaire des techniques de l’information et de la communication (TIC), ouvrage collectif de la Délégation générale à la langue française et aux langues de France (488 pages, gratuit en PDF)


 

  • 333

    Apple, Alphabet (parent of Google) and Facebook generated $333 billion of revenue combined last year with 205,000 employees worldwide. In 1993, three of the most successful, technologically oriented companies based in the Northeast — Kodak, IBM and AT&T — needed more than three times as many employees, 675,000, to generate 27 percent less in inflation-adjusted revenue.

    Par employé(e) en 2016  : 1 624 390 Dollars

    Par employé(e) en 1993  :  36 013 Dollars

    SOURCE : "To Understand Rising Inequality, Consider the Janitors at Two Top Companies, Then and Now" NYT 3 sept 2017

  • ARBRE DE MATURITE DIGITALE [general ]

    Le tronc et les branches : un dispositif fonctionnel riche, composé d'un socle info-com, et de fonctionnalités collaboratives et sociales,

    Les feuilles et les fleurs : des usages étendus à toute l'entreprise

    Les racines : des managers et des collaborateurs engagés dans la transformation digitale

    SOURCE : Observatoire E-Transfomation 

  • ASSURANCE COLLABORATIVE

    Assurance collaborative. Après les outils collaboratifs...

    "créer des communautés fortes sur des produits de niches"

    SOURCE : JDN

  • ATAWAD

    Any Time, Any Where, Any Device. Rejoindra le ASAP, asap.

  • BENEFICE PUBLIC

    Bénéfice public mais profit privé. A placer près de la scop

    Source : LE MONDE

  • CANCELLED

    « I’ve been cancelled » (« J’ai été annulée »). Comme une commande. Sans commentaire.

    SOURCE : LE MONDE

  • CDO

    Chief Disruption (& Growth) Officer. Révolution / Evolution, Rupture. La même chose mais en plus ou moins violent.

  • CELRL

    Conservatoire de l'espace littoral et des rivages lacustres

    "Selon un décret publié ce 19 juillet, le Conservatoire du littoral va désormais pouvoir réaliser des acquisitions foncières par voie de préemption"

    SOURCE : CDC 

  • CEP

    Le Conseil en Evolution Professionnelle est un métier en pointe et "découvert" par la réforme de la formation professionnelle. CEP pour aider le CPE pour aider le CPF. CEP-CPE-CPF

    Arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle"

    SOURCE : Article L. 6111-6 du code du travail

  • CHABOT

    "Robot Conversationnel" (Chat + (ro) Bot). Nouvel outil IT pour "dialoguer" avec des salariés sur des thèmes journaliers comme le nombre de jours RTT par exemple. Cela relève du concierge vocal. Le vrai contact restera celui avec sa direction.

    SOURCE : JDN 24 10 16

  • CHO

    "Chief Happy Officer" traduit en responsable du bonheur des salariés dans l’entreprise ».Tous les salariés, direction comprise certainement. On connaissait le "Happy" de Pharrel suffisant pour mettre de bonne humeur des centaines de collaborateurs (800 millions de vision YouTube).  "Bonheur" est un peu excessif. Parler d'épanouissement est préférable.

    Dans les parages : le BNB, Bonheur National Brut

    Cela finira-t-il  en "happy end" ?

  • CLP

                    Le 1er juin 2017, la nouvelle réglementation CLP (Classification, labelling, packaging) est entrée en vigueur. Ce règlement adopté en 2015 par l’Union européenne, et lié au règlement REACH, vise à mieux identifier les produits chimiques dangereux et informer les utilisateurs de ces dangers.

    SOURCE : PREVENTION BTP

  • DEONTOLOGUE (fonction publique)

    Le décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 créé un droit pour tout fonctionnaire ou agent contractuel de droit public de consulter un référent déontologue.

    SOURCE : WEKA Editions

  • DIDEROT

    "Le bonheur dans la société tahitienne"

  (...) Si tu nous persuades de franchir l'étroite limite du besoin, quand finirons-nous de travailler ? Quand jouirons-nous ? Nous avons rendu la somme de nos fatigues annuelles et journalières la moindre qu'il était possible, parce que rien ne nous paraît préférable au repos. Va dans ta contrée t'agiter, te tourmenter tant que tu voudras, laisse-nous reposer (...)"

    SOURCE : Denis Diderot  Supplément au voyage de Bougainville

  • DISCRIMINATION LINGUISTIQUE

                     Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, (...) en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.

    SOURCE : article L1132-1 Code du Travail modifié

  • DPD

    Délégué à la Protection des Données

    Article 37 Réglement UE (2016/679)

    Le responsable du traitement et le sous-traitant désignent en tout état de cause un délégué à la protection des données lorsque:

    a) le traitement est effectué par une autorité publique ou un organisme public, à l'exception des juridictions agissant dans l'exercice de leur fonction juridictionnelle;

    b) les activités de base du responsable du traitement ou du sous-traitant consistent en des opérations de traitement qui, du fait de leur nature, de leur portée et/ou de leurs finalités, exigent un suivi régulier et systématique à grande échelle des personnes concernées; ou

    c) les activités de base du responsable du traitement ou du sous-traitant consistent en un traitement à grande échelle de catégories particulières de données visées à l'article 9 et de données à caractère personnel relatives à des condamnations pénales et à des infractions visées à l'article 10.

    SOURCE : Règlement relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données)

  • DRH

    La DRH serait bien inspirée de devenir la « direction du rassemblement humain ». Le concours est ouvert pour d'autres définitions.

    SOURCE : LE MONDE

  • ECONOMIE COLLABORATIVE PROTEIFORME

    La mouvance du libre (Fablabs, Hackersources…), l’économie du don (partage et création d’un lien de confiance), l’économie de la fonctionnalité (la valeur d’un produit réside plus dans ses utilités que dans sa possession).

    Selon Rachel Botsman l’économie collaborative renvoie à des « réseaux d’individus et de communautés connectées, par opposition à des institutions centralisées (qui) transforment la manière dont nous produisons, consommons, finançons, apprenons »

    (Economie du partage : enjeux et opportunités pour la transition écologique, Study Nouvelle prospérité n°03/14, juillet 2014)

    SOURCE : Dalloz-Etudiant

  • ESG

    Ni une école de commerce, ni un titre financier. Les Obligations ESG environnementales, sociales et de gouvernance.

  • GHOSTING

    Selon un sondage mené auprès de 1 000 individus par YouGov et le Huff Post, 11 % de la population aurait déjà ghosté un partenaire, ce terme désignant à la base les relations amoureuses. Il existe toutefois dans dans le monde de l'entreprise mais sans qu'aucune statistique existe. Et pour cause, le ghosting s'apparente fortement à une mise au placard, une pratique interdite par la loi.

    SOURCE : CADREO 

  • HENRY

    HENRY, « High Earners, Not Rich Yet »

    SOURCE : LES ECHOS

  • ICO, TOKEN EN TOC ?

    "Une ICO, pour Initial Coin Offering, est un mécanisme qui s’appuie sur un contrat intelligent programmé dans une blockchain telle que le permet Ethereum.

    Le principe consiste à émettre une « monnaie » liée à un projet, que les internautes intéressés peuvent acheter aux concepteurs du projet. Ces monnaies appelées « tokens » ont généralement un rôle bien défini dans l’application ou la start-up lancée par les initiateurs de l’ICO, mais cette pratique permet surtout de fournir un actif échangeable sur les bourses d’échanges de cryptomonnaies" 

    SOURCE : ZDNET 30 09 17 

  • KAROCHI

    "Karoshi became widely recognized as a phenomenon in the late 1980s, as stories of blue-collar employees keeling over at work appeared to expose a sinister side to Japan’s postwar economic miracle. Over the years, cases of karoshi have been reported among white-collar executives, automotive engineers and immigrant trainees"

    SOURCE : THE NEW YORK TIMES 05 OCTOBRE 2017 "Young Worker Clocked 159 Hours of Overtime in a Month. Then She Died."

  • MESORE

    Meilleur Solution de Rechange

    "Alors, c'est quoi ta mesore-mesure ?"

    SOURCE : JDN

  • NEET

    NEET (Not in Education, Employment or Training), hors système éducatif, hors emploi, hors stage. Un immense gâchis.

  • NON-REGRESSION

    Principe de non-régression 

    Le principe de non-régression, selon lequel la protection de l'environnement, assurée par les dispositions législatives et réglementaires relatives à l'environnement, ne peut faire l'objet que d'une amélioration constante, compte tenu des connaissances scientifiques et techniques du moment

    SOURCE : LOI n° 2016-1087 du 8 août 2016 pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages

  • OMSAD

    OMSAD pour Observatoire Médical du Stress, de l’Anxiété et de la Dépression

    "Dans son prérapport, que Santé & Travail s'est procuré, l'expert fait état d'une défiance des salariés par rapport au test de dépistage: redondance des questions, possibilité de manipuler le test, absence de suivi et sentiment d’inutilité"

    SOURCE : Santé & Travail

    "L’étude interne de BNP-Paribas réalisée par son Observatoire médical du stress, de l’anxiété et de la dépression (OMSAD), auprès de 8 103 collaborateurs est encore plus inquiétante que celle de sa concurrente, la Société Générale"

    SOURCE : Alternatives Economiques

  • PAPI

    Les PAPIs font de la résistance à l'excès d'eau !

    "Dès 2018, les programmes d'actions de prévention contre les inondations (Papi) entreront dans leur troisième vague sur la base d'un nouveau cahier des charges. Une instruction gouvernementale éclaire les collectivités territoriales porteuses de projets sur ces nouvelles modalités de validation financière des projets labellisés".

    SOURCE : CDC

  • PRECARIAT

    SALARIAT + PRECARITE = PRECARIAT

    (...) Démontre combien les dés sont pipés, au détriment de ce qu’il appelle le «précariat» - ce prolétariat précaire, qui ne se définit pas seulement par la faiblesse de ses ressources, mais par son incertitude. Et toujours au bénéfice d’une élite, les «propriétaires de la société». (...)

    SOURCE : LIBERATION DU 02 OCTOBRE 2017 Noam Chomsky

  • PREVENTEUR (LE)

                    "Pluridisciplinaire de formation, le responsable Hygiène, sécurité, environnement (HSE) ne se focalise plus sur les seuls risques techniques. Il a aussi pour mission de sensibiliser les salariés à la culture sécurité et de les impliquer de sorte à réduire les causes d'accident et améliorer les conditions de travail"

    SOURCE : INFOPROTECTION

  • PREVENTION TERTIAIRE

    La prévention tertiaire intervient à "un stade où il importe de diminuer la prévalence des incapacités chroniques ou des récidives et de réduire les complications, invalidités ou rechutes consécutives à la maladie"

    SOURCE : Organisation Mondiale de la Santé

  • PRIVACY BY DESIGN

    Avec le Responsive Design (site web dont la conception est de nature à offrir, grâce à différents principes et techniques, une expérience de consultation confortable quelque soient les supports --> voir ATAWAD), un autre Design (article 25 - Règlement UE, protection des données dès la conception et protection des données par défaut) " (...) le responsable du traitement met en œuvre, tant au moment de la détermination des moyens du traitement qu'au moment du traitement lui-même, des mesures techniques et organisationnelles appropriées, telles que la pseudonymisation, qui sont destinées à mettre en œuvre les principes relatifs à la protection des données, par exemple la minimisation des données, de façon effective et à assortir le traitement des garanties nécessaires afin de répondre aux exigences du présent règlement et de protéger les droits de la personne concernée (...) "

    Règlement relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données)

  • RANKING (FORCE)

    La presse s'en est fait l'écho et aussi FO-SAG : "Motiver les salariés : classer avant de virer"

                             Une dérive à comparer avec le classement qui s'opère lui pendant la procédure de licenciement, classement étroitement surveillé et moins "low cost" pour une direction d'entreprise : "Mais la détermination de ces critères et leur classement éventuel doit répondre à des règles précises qu’il ne faut pas négliger."

    SOURCE : FO - SAG 

  • REGTECH

    Cette branche des fintech oriente les acteurs financiers dans le cadre des  croissantes contraintes réglementaires. Et des RegRH-TECH ?

  • RUISSELLEMENT

    "Elle ne tient pas compte de l’effet de « ruissellement » attendu : les riches devenus plus riches sont censés en effet investir davantage dans l’appareil productif ce qui devrait (en théorie) profiter à terme aux pauvres qui trouveraient ainsi des emplois". 

    SOURCE : ALTERNATIVES ECONOMIQUES

  • SBAM

    Sourire-Bonjour-Au revoir-Merci

  • SMACS

    Social, Mobile, Analytics, Cloud, Security

  • SOFT-SKILLS

    Les Soft-skills forment un ensemble de compétences qui se rapporteraient davantage à un savoir-être et moins à un savoir théorique, et dépendraient notamment de la capacité des individus à réagir avec les autres. Rien de neuf.

  • TARIFICATION COMPORTEMENTALE

    "Pay how you drive". De la finesse introduite dans l'évaluation.

  • TCC

    Les Thérapies Comportementales et Cognitives sont des prises en charge de la souffrance psychique reposant sur une méthodologie directement issue de la méthode expérimentale appliquée au cas particulier d'une personne. Maintenant, largement connues tant du grand public que des professions de la santé, elles sont préconisées dans le traitement de troubles psychologiques variés.

    SOURCE : AFTCC

  • TIERS-LIEUX

    Les Tiers-Lieux

    "Tout lieu de sociabilité autre que la maison et le travail. Il s’agit d’un lieu fréquenté quotidiennement par ses usagers".

    SOURCE : La Gazette des Communes 

  • TRAIT DE COTE

    Le trait de côte est une courbe/ligne représentant l'intersection de la terre et de la mer dans le cas d'une marée haute astronomique de coefficient 120 et dans des conditions météorologiques normales. Par extension c'est la limite entre la terre et la mer, c'est à dire la côte.

    SOURCE : Observatoire national de la mer et du littoral 

  • VA & VLE

    Les VA (Valeurs déclenchant l’Action). Si les VA sont dépassées l’employeur doit mettre en place un plan d’action organisationnel et/ou technique.

    Les VLE (Valeurs Limites d’Exposition). Si les VLE sont dépassées l’employeur doit prendre des mesures immédiates pour abaisser les rayonnements en dessous des valeurs VLE.

  • VAUDOU

    Economie VAUDOU

    Benjamin Coriat : « En économie vaudou, ce qui compte ce ne sont pas les faits, mais le nombre de fois que vous êtes capable de faire répéter par vos affidés la même incantation » 

    SOURCE : ALTERNATIVES ECONOMIQUES

  • ZHC

    Le « zero hour contract », le ZHC (contrat à zéro heure). A comparer avec la durée hebdomadaire minimale en droit français (article L3123-27 Code du Travail). Le ZHC entraîne une accumulation de contrats, une gestion délicate de l'emploi du temps, de son budget et à la fin un épuisement certain.

    SOURCE : LE MONDE