LA PREVENTION AU COEUR DE LA PERFORMANCE

Promouvoir la santé des personnes au travail dans une démarche innovante de performance & de qualité

L'EDITO

 Comment les élus du CHSCT peuvent-ils vraiment peser sur les transformations ?

                       Le triathlon électoral nous laisse un peu de répit après l’étape du 7 mai. La vie économique et sociale exigeant aussi une respiration, reprenons notre soufle avec une journée-débat organisée récemment par Miroir Social & Plein Sens. 

                     Sujet sur table : « Comment les élus du CHSCT peuvent-ils vraiment peser sur les transformations ? » Ce n’est pas mission impossible au travers de trois expériences.

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QUI SOMMES-NOUS ?

Aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus confrontées à des impératifs de performance parfois peu cohérents, des incitations très fortes de bien être au travail, de durabilité, de gestion des ressources et des risques.

                              Avoir recours à une ressource externe dans ce contexte instable aux priorités en apparence contradictoires est non seulement devenu courant mais participe de la bonne gestion.

                                RIBLET-DURIN & Associés rassemble des professionnels de haut niveau qui vous proposent un regard d’expert et des compétences spécialisées pour faire face à ces défis multiples mais convergents.

ACTUALITÉS

Du procédural !

                  (…) Les règles de la postulation prévues aux articles 5 et 5-1 de la loi n° 71- 1130 du 31 décembre 1971 modifiée ne s’appliquent pas devant les cours d’appel statuant en matière prud’homale, consécutivement à la mise en place de la procédure avec représentation obligatoire (…)  

Cour de Cassation, avis n° 17007 du 5 mai 2017

 Envoi du texte sur demande à dcourtieu@riblet-durin-associes.fr


Une approche globale et positive

  Le cabinet RIBLET-DURIN & Associés  vise à insuffler une dynamique nouvelle des entreprises et des institutions dans le sens de la performance, en mettant en place une stratégie globale positive à partir de la prévention des risques sur la santé des personnels au travail – risques psycho-sociaux, environnementaux, techniques et juridiques.

  RIBLET-DURIN & Associés aborde ainsi la prévention d’une nouvelle manière: celle-ci n’est plus vue comme la minimisation ou la simple gestion d’un risque (attitude défensive), mais comme la mise en place d’une dynamique nouvelle (attitude offensive) associant la gestion des risques à la santé au travail et à la recherche d’une performance accrue.

  Cette dynamique porte non seulement sur les ressources internes mais peut aussi concerner les partenaires de l’entreprise ou de l’institution.


PARTENARIAT

Flash Info 22 11 16

Maître Olivier Boulanger, avocat de FO Randstad, cité dans un article récemment paru sur Miroir Social

L'ALBUM

Le ZHC , le Chief Disruption Officer …
Vous connaissez ?
On découvre et on vous fait partager