LA PREVENTION AU COEUR DE LA PERFORMANCE

Promouvoir la santé des personnes au travail dans une démarche innovante de performance & de qualité

CITATION : l'autorité vient d'en haut et la confiance d'en bas

Sieyes, écarté (écartelé ?) par Bonaparte

L'EDITO

Knowledge Tour 2018, ELIUM tient encore une fois ses promesses

             Ma longue expérience des outils informatiques (douze ans d’intégration, de gestion de projets, de MEP, de TMA en SIRH) et le marketing intense des éditeurs (tout est propre, coloré sur papier numérique glacé, un logiciel qui s’inscrit « nativement » dans un Système d’Information : mais demande-t-on l’avis des intégrateurs !) me rendent naturellement méfiant.

        Chez ELIUM, c’est propre, étudié, bien packagé. Travail de pro. Alors, où se trouve le « glitch »? Un marché très concurrentiel ? Oui (pour un bon observatoire : LECKO !). Une mise en application demandant du temps ? Oui. Ce n’est pas un énième écran tableau de bord, c’est plus subtil et disruptif.

            Et force est de constater qu’ELIUM s’en sort plutôt bien pour le démontre l’édition 2018 où nous avons pris note de trois témoignages…

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T

LES SIX ORDONNANCES TRAVAIL XXL

5ordonnances (+1 DITE « BALAI »  : La surprise).  Cinq textes attendus, redoutés, décriés ou applaudis.

             Dispositions ayant fait l’objet sans doute d’une pesée au trébuchet avec cette signature désormais inimitable du « en même temps » (plafonnement indemnités et augmentation des indemnités légales). 

CONSEIL CONSTITUTIONNEL : Décision n° 2018-761 DC du 21 mars 2018

L’analyse de Maître Boulanger de CBO


 

JURISPRUDENCE

M(…) ais attendu qu’ayant relevé que l’introduction du programme informatique Watson va aider les chargés de clientèle à traiter les abondants courriels qu’ils reçoivent (…), qu’elle se traduit donc directement en termes de conséquences mineures dans les conditions de travail directes des salariés dont les tâches vont se trouver facilitées, le président du tribunal de grande instance, qui n’était pas tenu de suivre les parties dans le détail de leur argumentation, a pu en déduire que l’existence d’un projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail des salariés n’était pas démontrée et a annulé à bon droit la délibération du CHSCT désignant un expert ; que le moyen n’est pas fondé (…) 

                        Docteur Watson-Jekyll and Mister Hide ? Une expertise pour justement démontrer que ce n’est pas un projet important ?  

 Cass. soc., 12 avril 2018, n° 16-27866


ET DANS LE MONDE ?

« Supreme Court rules that companies can require workers to accept individual arbitration

The Supreme Court ruled 5 to 4 Monday that companies may require workers to accept individual arbitration for wage and other workplace disputes rather than banding together in collective actions. That was the thrust of a forceful dissent from Justice Ruth Bader Ginsburg, who underlined her objections by reading part of her dissent from the bench.The court today holds enforceable this arm-twisted, take-it-or-leave-it contracts — including the provisions requiring employees to litigate wage and hours claims only one-by-one,” she said. “Federal labor law does not countenance such isolation of employees.”

Arbitrage individuel et non action collective. Diviser pour mieux régner ?

SOURCE : WASHINGTON POST 21 MAI 2018 


« W Walmart Will Let Its 1.4 Million Workers Take Their Pay Before Payday « .

« But Walmart’s new service also highlights, albeit unwittingly, the financial struggles of the low-wage workers in the retail and service industries »

SOURCE : NEW YORK TIMES 13 DECEMBRE 2017


« T his week, the Communications Workers of America asked several companies that employ its members to promise to give workers a pay increase if the cut in the corporate tax rate goes through ».

« In a letter sent this week to the top executives of Verizon, AT&T and six other companies, the communications union asked them to pledge a $4,000 annual pay increase for employees for every year that the corporate rate rests at 20 percent ». 

Banco !  Finalement, c’est un peu comme notre CICE national ? 

SOURCE : NEW YORK TIMES 23 NOVEMBRE 2017

« C hinese Auto-Glass Magnate Faces Union Challenge in Ohio » ou comment un entrepreneur chinois, ayant souffert du régime chinois d’après-guerre, est confronté à la culture anglo-saxonne et notamment au syndicalisme…

SOURCE : NEW YORK TIMES 08 NOVEMBRE 2017

ACTUALITÉS

Après l’Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 créant un observatoire tripartite d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation (institué au niveau départemental) visant à « favoriser et encourage le développement du dialogue social et la négociation collective au sein des entreprises de moins de cinquante salariés du département » vient le Décret n° 2017-1612 du 28 novembre 2017 relatif à la mise en place de ces observatoires.

                  Utiles ces observatoires ? Ils…observent et  dressent des bilans, sont saisis notamment par les OS et apportent leur soutien aux PME qui peuvent désormais négocier sans syndicats (article L. 2234-6 – Code du Travail).

                  Cela ressemble beaucoup à un espace d’arbitrage (ou de « shame and blame soft » ?)sous la direction du responsable de l’unité départementale désigné par la  DIRECCTE ! Un équilibre des forces sera-t-il donc atteint à ce niveau si important pour le tissu économique français (4 millions de PME, soit 99,9 % des entreprises, 48,5 % de l’emploi salarié en équivalent temps plein en 2014 Etude CEDEF ? Il est prudent pour les OS de s’adosser à un cabinet (CBO) pour commencer à constituer un dossier de délit d’entrave et peser dans les échanges au sein de ces observatoires.

Vers une BDES nationale et intersectorielle « OPEN DATA » 

                   « Les conventions et accords de branche, de groupe, interentreprises, d’entreprise et d’établissement sont rendus publics et versés dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable » Article L2231-5-1 Code du travail. 

                        Avec une disposition transitoire : « Les accords conclus entre le 1er septembre 2017 et le 1er octobre 2018 sont publiés dans une version anonyme (sans les noms et prénoms des négociateurs et des signataires) ». Décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, article 2. 

                       

                   

                 


Une approche globale et positive

               RIBLET-DURIN & Associés  vise à insuffler une dynamique nouvelle des entreprises et des institutions dans le sens de la performance, en mettant en place une stratégie globale positive à partir de la prévention des risques sur la santé des personnels au travail – risques psycho-sociaux, environnementaux, techniques et juridiques.

                  RIBLET-DURIN & Associés aborde ainsi la prévention d’une nouvelle manière: celle-ci n’est plus vue comme la minimisation ou la simple gestion d’un risque (attitude défensive), mais comme la mise en place d’une dynamique nouvelle (attitude offensive) associant la gestion des risques à la santé au travail et à la recherche d’une performance accrue.

  Cette dynamique porte non seulement sur les ressources internes mais peut aussi concerner les partenaires de l’entreprise ou de l’institution.